大公司通常都有自己的招聘网站。你应该如何设计你的招聘网站以招到更多高质量的人才呢?www.ere.net上的一篇文章给出了五点建议。
第一,不要单纯把它当作一个招聘网站来“经营”,要把它当作一个社交网络。参考一下Ning这个网站,即使是刚接触网络的菜鸟们也可以借助Ning的工具,在很短时间内创建好自由定制的社交网络服务。这能大大提高你的网站的吸引力。
第二,让招聘官们写博客。博客能给外界提供更多可信的信息。当应聘者成为某些招聘官的博客的粉丝时,他会不断来看这些博客,这样就促使他与你公司建立起一种关系。
第三,打造适应不同应聘者需要的不同内容。同样的信息,你可以给分析型的应聘者准备数据、事实和图表等,给更喜欢看文字描述的应聘者准备直观的文字或图片。
第四,举行网上研讨会。定期举行这种活动,可以帮公司聚拢人气,而且给人们提供机会以了解你公司正在做什么,他们是否能融入你公司。
第五,举行竞赛。这也是一种聚拢人气、打造关系的好办法。人们喜欢那些能够提供即时反馈的网站,喜欢那些允许他们动手而不只是看看的网站。
在品牌经营过程中,成功品牌之所以区别于普通品牌,一个很重要的原因是——成功品牌拥有家喻户晓的知名度,消费者能在第一时间回忆起品牌名称。更重要的是,能够突出品牌个性与价值,与消费者身份、品味相符。
(2022-04-15)包装设计、饮料包装
(2022-02-15)易倍体育官网下载链接网址墙作为企业内部环境的重要组成部分,其设计不仅关乎企业的整体形象,更深刻地影响着员工的归属感、凝聚力和工作效率。促进知识共享与学习以及强化企业凝聚力的重要手段。因此,企业应高度重视易倍体育官网下载链接网址墙的设计工作,充分发挥其在易倍体育官网下载链接网址建设中的积极作用。
(2024-10-18)